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“翅膀硬了”就辞职 南宁一女子辞职后被索高额违约金


单位想着力培养蔡某,并给蔡某支付了进修培训费等费用,让蔡某去脱产进修,双方还签订了最低10年的劳动服务期限合同。可是,蔡某进修回来1年后就提出辞职。单位要求蔡某按照合同约定支付4.8万多元的违约金及培训费等,而蔡某却不予理睬。蔡某到底该不该支付违约金,该支付多少?近日,南宁市兴宁区法院一审判定,蔡某确实存在违约行为,应该赔偿1.6万多元培训费等给单位。 

蔡某是一名医生,20097月,蔡某来到南宁市某医院从事临床工作。在该医院干了四五年后,单位觉得蔡某是个好苗子,想着力栽培。于是,院方不惜重金送蔡某去广州中山大学第一附属医院学习进修,进修费用全部由某医院承担。不过,在进修前,双方签订合同约定,蔡某进修回来后必须在该医院工作10年以上,如蔡某违约,需要赔偿一切培训费用及违约金3万元。

某医院送蔡某去培训进修,是为了大力培养蔡某成为医院骨干。谁知,蔡某进修回来1年后却提出辞职,蔡某也未按双方约定支付培训费、违约金等。双方协商不下,南宁市某医院将蔡某告上南宁市兴宁区法院。某医院认为,蔡某未按劳动合同约定在该医院工作满10年,便擅自提出辞职。蔡某应向该医院支付培训期间相关费用、培训期间工资奖金及违约金4.8万多元。蔡某承认自己确实是培训后提出辞职,但是,认为某医院索赔的违约金过高。

法院认为,南宁市某医院以双方签订的劳动合同、费用支出单据、进修录取通知书为据,主张蔡某未按照劳动合同工作满10年,并为蔡某支付相关培训费用、培训期间奖金及违约金,蔡某对擅自辞职之事予以确认,但未说明辞职理由。由此,可以证明双方已就劳动关系、工作年限达成合意,可以认定双方之间存在合法有效的劳动合同关系。蔡某未按合同约定工作满10年,存在违约行为。

根据《劳动合同法》第22条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。根据该规定,违约金的数额,不得超过蔡某培训期间南宁某医院所支付的培训费用。

按照南宁某医院与蔡某签订的劳动合同中约定,蔡某违反合同约定要求调离南宁市某医院的,除赔偿培训费、住宿差旅费、培训期间的工资外,还应向南宁市某医院支付违约金3万元,该约定违反了以上法律规定,应属无效。

根据原人事部《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第17条规定,蔡某每为南宁市某医院服务1年,南宁市某医院为蔡某支出的培训相关费用扣减20%,因此,法院判定,蔡某向南宁市某医院偿还培训相关费用及培训期间工资奖金1.6万多元。

法官评析

用人单位不能随意约定违约金数额

劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应明确合同双方各自的权利义务,充分考虑合同产生的后果。该案中,南宁市某医院提供有效证据证明其与蔡某之间就劳动关系,及其为蔡某支付的相关费用的凭证,并且蔡某确实违反双方签订的劳动合同,因此,蔡某应当承担相应的违约责任。

而劳动合同是特殊的合同关系,它对处于相对弱势的劳动者给予了一定的保护。用人单位不能随意按照意思自治原则约定违约金的数额,劳动者在签订劳动合同后也不能随意违约。劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应就合同的基本内容进行约定,并达成一致,按照诚实信用原则履行义务。一旦违约,就要承担相应的法律后果。

 

 



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